Više od četvrtine zaposlenih želi dati otkaz zbog ove iritantne prakse

Istraživanje kompanije Tide među zaposlenicima u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazalo je da 27 posto ispitanika razmišlja o promjeni posla zbog kulture neprestanog isticanja vlastitih postignuća, a gotovo svaki deseti je već dao otkaz iz tog razloga. Zaposlenici u prosjeku troše 2,8 sati sedmično na samopromociju, što je godišnje 131 sat. Stručnjaci Jim Moore i Hannah Salton upozoravaju da takva praksa nagrađuje prividnu produktivnost i može narušiti odnose među kolegama.

Priča

kultura isticanja vlastitih uspjeha na poslu

Gdje

Ujedinjeno Kraljevstvo

Ko

Jim Moore, Hannah Salton, Tide, Hamilton Nash, LinkedIn

• 27 posto ispitanika razmišljalo je o promjeni posla zbog kulture samopromocije
• Gotovo svaki deseti zaposlenik već je dao otkaz iz tog razloga
• Zaposlenici troše 2,8 sati sedmično na isticanje uspjeha, 131 sat godišnje
• Jim Moore: stalna samopromocija pokazuje da vodstvo cijeni prividnu produktivnost
• Hannah Salton: dijeljenje uspjeha treba biti dobrovoljno, ne obavezno